Nolwenn Perocheau
Présentation
Forte d’une expérience de plus de 11 ans en tant que DRH et 8 ans en tant que consultante, Nolwenn accompagne les entreprises dans leurs enjeux humains, managériaux et organisationnels. Certifiée en médiation des conflits en entreprise, elle met sa posture de neutralité, son écoute active et sa connaissance fine des environnements professionnels au service de la prévention et de la résolution des conflits au travail.
Ses interventions en tant que médiatrice visent à :
- Restaurer le dialogue en cas de tensions interpersonnelles ou collectives
- Faciliter la co-construction de solutions durables
- Préserver la qualité des relations et la performance collective
Son approche est à la fois pragmatique et tournée vers l’action, dans un cadre sécurisé, respectueux et confidentiel.
Exemples de missions
Entreprise dans le négoce de matériel médical :
- Médiation entre un directeur commercial et un des commerciaux du service
- Atelier de co construction de nouveaux repères de collaboration et de communication
- Ateliers de redéfinition des rôles et champs d’action de chacun, identification des leviers de complémentarité et des règles de collaboration efficiente
Entreprise dans le secteur de l’hôtellerie restauration :
- Médiation entre un directeur d’établissement et son adjoint de direction
- Ateliers de redéfinition des rôles et champs d’action de chacun, identification des leviers de complémentarité et des règles de collaboration efficiente
Entreprise dans le secteur de l’agroalimentaire :
- Médiation collective au sein du Codir
- Facilitation de la reprise du dialogue, co construction de rituels de communication et collaboration
Formations
- Neurosciences de l’accompagnement – ARCHE Formation (Paris 20) – 2021
- Certificat à la pratique de la médiation de conflits en entreprise – Institut français de la médiation (Paris 6) – 2018
- Titre de sophrologue RNCP, Spé. Sport et Entreprise – Esophro Nantes – 2017
- Mettre en place un diagnostic QVT – ARACT (44) – 2016
- Master 2 Management des Ressources Humaines-Responsable RH – Sup des RH (Paris 15) – 2008
- Master 1 Management des organisations – IAE (Nantes 44) – 2007
Parcours professionnel
Depuis 2017 – Consultante et formatrice accompagnement RH et managérial
Accompagnements individuels managers et dirigeants : accompagnement à la posture managériale, développement des soft skills, gestion du stress, prise de parole en public, choix et transitions professionnelles, management et relations interpersonnelles, préparation mentale appliquée à l’entrepreneuriat et au management…
Formations, ateliers, conférences : gestion du stress, management éthique, prévention et gestion des conflits, prise de parole en public, gestion du temps et des priorités …
Prévention et gestion des conflits : diagnostics, conseil, médiation de conflits
2007-2017 DRH et RRH
- Supervision du service RH
- Soutien juridique et RH auprès du dirigeant et des managers de proximité
- Développement RH
- Recrutement
- Politique GPEC et plan de formation interne
- Relations sociales
- Reporting RH
- Suivi des contentieux et négociations
2014 – 2017 – Responsable Ressources Humaines – Société spécialisée dans la santé et la qualité de vie au travail (50 salariés)
2012 – 2014 – Directrice des Ressources Humaines – Société de conseils en formation et gestion de personnel(600 salariés)
2011 – 2012 – Responsable des Ressources Humaines Grand Ouest – Réseau d’entreprises spécialisées dans des missions d’audit, d’expertise comptable et de conseil (200 salariés)
2007 – 2011 – Directrice des Ressources Humaines – Société de conseils en formation et gestion de personnel (180 salariés)